Liệu bạn có biết E-Learning hiện đang là một trong những xu hướng đào tạo nhân lực mới nhất hiện nay? Với E-Learning, doanh ngiệp có thể tiết kiệm thời gian, chi phí và nâng cao chất lượng đào tạo cho nhân viên của mình. Thay vì sử dụng các phương pháp đào tạo truyền thống. Triển khai hệ thống E-learning sẽ mang đến nhiều lợi ích đáng kể mà những doanh nghiệp không nên bỏ qua. Hãy cũng DigiBird tìm hiểu thêm những lợi ích mà nó mang lại nha.

Hệ thống E-Learning là gì?

Hệ thống E-learning hay còn gọi là hệ thống đào tạo trực tuyến. Có thể nói hiện nay đang có xu hướng được sử dụng nhiều ở các tổ chức để áp dụng cho việc đào tạo nội bộ. Với phương pháp đào tạo này, bạn có thể học mọi lúc, mọi nơi với nội dung học phù hợp với nhu cầu của bản thân.

hệ thống e-learning

Ngoài ra, hệ thống E-learning cũng giúp cho doanh nghiệp của bạn tiết kiệm được nhiều thời gian. Và thêm nhiều chi phí so với phương pháp đào tạo truyền thống. Với các tính năng tối ưu, cho phép nhân viên có thể tự quản lý việc học tập. Tùy chỉnh nội dung học phù hợp với bản thân.

5 lợi ích E-learning mang lại cho doanh nghiệp

Đào tạo trực tuyến được các tổ chức áp dụng nhiều trong việc phát triển nhân lực. Chắc hẳn phải có những lý do gì mà E-learning được nhiều doanh nghiệp lựa chọn như vậy? Lợi ích mà E-learning đem lại cho tổ chức cũng như người học như thế nào?

Lợi ích e-learning mang lại cho doanh nghiệp

1. Tiết kiệm thời gian và chi phí

Hệ thống E-Learning giúp doanh nghiệp tiết kiệm được nhiều chi phí và thời gian cho việc đào tạo nhân lực. Với việc không cần phải thuê phòng học, giảng viên có chuyên môn hay in ấn tài liệu. Doanh nghiệp chỉ cần triển khai hệ thống trực tuyến có thể tiết kiệm phần lớn các chi phí này. Nhân viên cũng có thể linh hoạt học tập theo lịch của mình đã đăng ký mà không ảnh hưởng đến công việc chủ yếu.

2. Linh hoạt và tiện lợi

Việc học tập được linh hoạt hơn nhờ hệ thống E-learning. Người học chỉ cần có những thiết bị kết nối internet là có thể học được. Điều này rất tiện lợi cho việc học tập. Ngoài ra, hệ thống này cũng giúp đào tạo nhân viên ở các vị trí khác nhau, kể cả làm việc từ xa.

3. Tăng cường hiệu quả học tập

Với các hình thức học tập đa dạng giúp cho nhân viên học tập hiệu quả. Như video, bài giảng, trắc nghiệm hay tài liệu tham khảo. Họ cũng có thể học theo nhiều cách khác nhau để phù hợp với năng lực của mình. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng dễ dàng kiểm tra được kết quả học tập của từng nhân viên. Khi sử dụng các tính năng của hệ thống E-Learning.

4. Tích hợp kiến thức mới nhanh chóng

Đáp ứng được nhu cầu học tập liên tục của nhân viên trong bối cảnh kinh doanh và công nghệ thay đổi không ngừng. Doanh nghiệp có thể nâng cấp nội dung đào tạo một cách nhanh chóng và chính xác khi có thông tin mới. Nhân viên cũng được thông báo ngay và có thể học được những kiến thức mới nhất. Điều này giúp nhân viên luôn sẵn sàng cho những thách thức thay đổi mới.

5. Nâng cao hiệu suất làm việc và hỗ trợ phát triển sự nghiệp

E-learning là một khoản đầu tư mang lại hiệu quả cao cho doanh nghiệp. Bởi vì nó không chỉ cải thiện hiệu suất làm việc mà còn quan tâm đến sự phát triển của nhân viên. Nhân viên có cơ hội học hỏi các kiến thức và kỹ năng chuyên ngành sâu rộng. Điều này giúp họ nâng cao nghề nghiệp và gắn bó với doanh nghiệp. Tạo ra một môi trường làm việc năng động và giữ được những nhân tố xuất sắc.

Tại sao doanh nghiệp vẫn chưa chấp nhận hình thức E-learning

Hiện nay nhiều doanh nghiệp với quy mô lớn đã triển khai hệ thống e-learning phát triển nhân sự. Chẳng hạn như: Vàng bạc đá quý DOJI, Chuỗi siêu thị Co.opmart, Nhà thuốc Pharmacity, Công ty sữa Yakult, Ngân hàng VIB,… Mặc dù nói e-learning là một xu hướng phát triển nhân lực của hiện tại. Nhưng vẫn có khá nhiều doanh nghiệp vẫn chưa sẵn sàng và chấp nhận hệ thống đào tạo này. Vậy đâu là lý do khiến những doanh nghiệp này còn ngần ngại?

Tại sao doanh nghiệp vẫn chưa chấp nhận

Nhân viên không thay đổi

Nhiều người đã quen với việc học tập trong môi trường lớp học truyền thống. Với sự hướng dẫn đào tạo của giáo viên hoặc huấn luyện viên. Họ có thể không biết cách tự quản lý thời gian, đặt mục tiêu và đánh giá kết quả của mình khi học qua hệ thống e-learning.

Thiếu sự hỗ trợ và tương tác

Một số người có thể cảm thấy cô đơn hoặc bị cô lập khi học qua màn hình. Bởi do không có sự giao lưu và trao đổi với người khác. Họ cũng có thể gặp khó khăn trong việc nhận được sự hỗ trợ kịp thời từ giáo viên hoặc nhân viên kỹ thuật khi gặp vấn đề. Họ e dè về chất lượng giảng dạy và sự hiểu bài của mỗi người.

Thách thức về công nghệ

Một số doanh nghiệp không có cơ sở hạ tầng công nghệ đủ tốt để triển khai hệ thống đào tạo e-learning. Chẳng hạn như thiếu thiết bị, phần mềm, băng thông hoặc an ninh. Một số người dùng cũng không có kỹ năng công nghệ cần thiết để sử dụng e-learning một cách hiệu quả. Họ muốn triển khai nhưng lại không biết bắt đầu như thế nào? Quản lý ra sao?

Kết luận

Qua những điều trên có thể thấy. Mặc dù thấy được những lợi ích và hiệu quả mà E-learning có thể đem lại được cho doanh nghiệp. Có thể nói là rất tối ưu và thuận tiện trong việc đào tạo nhưng vẫn còn đâu đó nhiều doanh nghiệp có những rào cản riêng. Chưa thể chấp nhận được với hình thức đào tạo trực tuyến này. Tuy nhiên, nếu bạn là một trong những doanh nghiệp đang gặp khó khăn trên. Thì DigiBird ở đây để giúp bạn tìm ra những giải pháp tối ưu, đưa doanh nghiệp của bạn một bước phát triển. Hãy liên hệ DigiBird để được tư vấn miễn phí về hệ thống E-learning LMS Bird và trải nghiệm những phiên bản Demo.

Xem thêm: Văn hóa doanh nghiệp Huawei: Casestudy bí quyết thành công